Revue spécialisée Curaviva

Encore parler du coronavirus, direz-vous? Il est vrai que dans la grisaille et le froid de cette fin d’automne, on rêve davantage d’agréables bavardages, de légèreté et d’insouciance au coin du feu. Mais nous ne pouvions décemment pas faire l’impasse sur ce sujet tant la crise sanitaire a chahuté le quotidien des EMS. Le dossier de cette édition n’a pas la prétention de faire le bilan de cette crise sanitaire sans précédent – qui le pourrait, d’ailleurs, tant son dénouement est incertain. Il s’agit plutôt d’un arrêt sur image. Car ce que nous écrivons aujourd’hui ne sera peut-être déjà plus valable demain, car la situation nous surprend par ses rebondissements, ses retournements et ses contradictions. Au fil des pages de la revue de ce mois de décembre, il sera donc question de la gestion quotidienne au temps du coronavirus dans les EMS, de la foison d'enquêtes, de sondages et de recherches, de surcoûts liés au Covid-19, de conflit de valeurs entre protection et liberté individuelle et de tentatives d'explications au fait que les EMS ont été diversement touchés de part et d'autre de la Sarine.

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Édition en ligne dès mars 2021

Il faut du recul pour faire bouger les lignes des cadres professionnels habituels: Aux nouveaux modèles d’habitat et de soins correspondent désormais de nouveaux profils professionnels. De part et d’autre de la Sarine, sur le terrain, on voit en effet apparaître des nouvelles fonctions de coordination multidisciplinaire et d’accompagnement social. Soit des rôles qui sont si bien conçus pour les spécificités des lieux où ils s’exercent qu’ils ne se laissent pas si facilement modéliser dans des plans d’études cadres et autres dispositifs de formation. Mais ce n’est peut-être qu’une question de temps, car cela bouge aussi du côté de la formation professionnelle et continue. Aujourd’hui, l’une des clés du changement semble être la notion d’interprofessionnalité, c’est-à-dire la collaboration interprofessionnelle, le rapprochement des points de vues, le travail d’équipe, la connaissance et la reconnaissance mutuelle. Dans ce processus de changement, tout l’art sera alors aussi de préserver les identités professionnelles.

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Édition en ligne dès décembre 2020

Les chiffres sont là pour nous rappeler l’importance des femmes dans les métiers des soins: en Suisse, quelque 100'000 personnes travaillent dans les soins de longue durée stationnaires et ambulatoires, dont 90% de femmes*. On pourrait certes souhaiter qu’il y ait davantage d’hommes dans ce domaine, pour un meilleur équilibre des genres. Mais le véritable enjeu n’est sans doute pas là. Il s’agit bien davantage de revaloriser les métiers des soins qui souffrent, comme nombre de métiers féminisés, d’une image peu attractive au sein de l’opinion publique. Ces professions occupent une place peu avantageuse sur le marché du travail et les salaires y sont aujourd’hui encore considérablement plus bas que dans les métiers typiquement masculins. Cela s’explique par le fait que le travail des femmes est toujours moins bien considéré que celui des hommes, explique la sociologue Irene Kriesi. Pourtant, dans le domaine des soins de longue durée la prise en charge globale des personnes âgées exige du personnel soignant une grande variété de savoirs et de compétences multidisciplinaires. Une réalité trop peu connue. Une meilleure mise en visibilité de ces professions, notamment infirmières, et une revalorisation en termes d’image et de conditions de travail, permettrait, d’une part d’attirer la relève, d’autre part de fidéliser et motiver les infirmières, trop nombreuses à quitter leur métier prématurément et trop rares à vouloir y revenir après une pause familiale.

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Édition en ligne dès septembre 2020