HR BOX
Personalpolitik
Die 10 zentralen Themen der Personalpolitik
Wie kann gutes Pflege- und Betreuungspersonal rekrutiert und an Bord gehalten werden? Was können Institutionen verkehren, damit Mitarbeitende nicht ausbrennen? Zu diesen und anderen wichtigen personalpolitischen Fragen gibt es inzwischen zahlreiche wissenschaftliche Studien und eine Vielzahl von Publikationen. Sie bieten eine nützliche Grundlage, um Antworten auf drängende Fragen zu finden. Und sie geben Hinweise, auf welche zentralen Handlungsfelder der Personalpolitik die Heime und Institutionen ein besonderes Augenmerk legen sollten. CURAVIVA Schweiz hat aus all diesen Studien zehn Kernthemen herauskristallisiert, welche die Langzeitpflege und Betreuung derzeit am stärksten herausfordern.
Von vornherein zu wissen, wo die zentralen Handlungsfelder sind, kann die Personalpolitik jedoch unterstützen. Es gilt, daraus für die eigene Institution die richtigen Schlüsse zu ziehen und empfohlene Massnahmen im jeweiligen Arbeitsalltag realistisch umzusetzen.
CURAVIVA Bildung empfiehlt den Verantwortlichen, die folgende Checkliste zur Sensibilisierung und zur Standortbestimmung einzusetzen:
Handlungsfelder
Attraktivitäts- und Magnetfaktoren
Folgende Faktoren werden als anziehend bezeichnet:
Hohes Commitment Beruf und Betrieb; hohe Pflegequalität und Optimierungsmassnahmen; hohe pflegerische Autonomie; hohe Zufriedenheit mit Arbeitsplatz; hohe Wertschätzung durch Führung; gute Personalbesetzung und Ressourcen; vielfältige Laufbahnmöglichkeiten; Image besser als Ruf; sichere Arbeitsplätze; gute Zusammenarbeit/gutes Teamklima
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Suchmaschine Fachzeitschrift Curaviva
(Suche nach Stichworten: Arbeitsplatzattraktivität, Image, Commitment, Pflegequalität, Laufbahn)
Expertenpool der Personalberatung von CURAVIVA Schweiz
Publikationen
Angebote CURAVIVA Weiterbildung
Verbundenheit mit Betrieb und Beruf
Folgende Faktoren erhöhen das Commitment:
guter Umgang mit emotionaler und körperlicher Belastung, Entwicklungsunterstützung als zentraler Aspekt des Retentionsmanagement, Partizipation, Mitsprache und Mitgestaltung, Autonomie, hohe Pflegequalität, Rollenklarheit, gute Führungsqualität, Lohngerechtigkeit, Freude an der Arbeit
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Personalmix (HR Box Arbeitsbedingungen)
Kompetenzerweiterung (HR Box Bildung)
Lohn (HR Box Arbeitsbedingungen)
Suchmaschine Fachzeitschrift Curaviva
(Suche nach Stichworten: Commitment, Freude an der Arbeit, Kompetenzen, Verbundenheit mit dem Betrieb)
Publikationen
Angebote CURAVIVA Weiterbildung
Grundlagen der Teamentwicklung
Optimierte Dienstplanung für höhere Arbeitszufriedenheit und Personalbindung
Führung - Führungsverhalten
Allgemeine Merkmale, die eine gute Führung ausmachen sind:
Soziale Verantwortung wahrnehmen, Fairness, Transparenz, Kenntnisse in Lohnpolitik - transparente Lohnpolitik, Gerechtigkeit, Vertrauen, Unterstützung im Thema Laufbahnen, Visionäres Denken und Handeln der Führung, Inspirationskraft der Führung, Fachkompetenz in Führung und Leadership
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Arbeitszeugnisse (HR Box Anstellung Austritt)
Dienst- und Einsatzplanung (HR Box Betriebskultur)
Haltung (HR Box Betriebskultur)
Laufbahnplaung (HR Box Karriere)
Lohn (HR Box Arbeitsbedingungen)
Suchmaschine Fachzeitschrift Curaviva
(Suche nach Stichworten: Führen, Führung, Führungsverhalten)
Bildungsmagazin Gazette Auf das innere Feuer achten (September 2014)
Bildungsmagazin Gazette Karriere - auch leise Menschen können führen (Juni 2017)
Publikation im Verlag: Gute Führung im Heimalltag
Suchbegriff: Gute Führung im Heimalltag
Expertenpool der Personalberatung von CURAVIVA Schweiz
Themendossier Personalbedarf in Pflegeinstitutionen
Publikationen
Sämtliche Publikationen / Studien / Analysen in der HR Box enthalten zentrale und signifikante Resultate und Aussagen zur Führung und zum Führungsverhalten.
Angebote CURAVIVA Weiterbildung
Arbeitszeugnis - richtig formulieren und verstehen
Grundlagen der Teamentwicklung
Führen im Spannungsfeld Vorgesetzte - Mitarbeitende
Delegieren - Eine Führungsaufgabe
Optimierte Dienstplanung für höhere Arbeitszufriedenheit und Personalbindung
Aus- und Weiterbildung
Folgende Themen wurden in den Studien genannt:
Quereinstieg: Chancen und Möglichkeiten, Kompetenzen bedarfsgerecht auf allen Stufen, ausbilden und einsetzen, genügend Ausbildungs- und Praktikumsplätze sind vorhanden, Ausbildungsfinanzierung sollte gefördert werden, Unterstützung und Förderung durch die Führung, gute und vielfältige Laufbahnen/Möglichkeiten anbieten, gute organisatorische und strategische Kompetenzen der Ausbildner
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Laufbahnplanung (HR Box Karriere)
Laufbahnmodelle (HR Box Karriere)
Finanzierung (HR Box Karriere)
Personalmix (HR Box Arbeitsbedingungen
Kompetenzerweiterung (HR Box Bildung)
Einsatz FaBe (HR Box Arbeitsbedingungen)
Bildungsverantwortliche (HR Box Bildung)
Suchmaschine Fachzeitschrift Curaviva
(Suche nach Stichworten: Ausbildung im Heim, Ausbildungsplätze, Ausbildungsfinanzierung, Quereinstieg, Kompetenzen)
Bildungsmagazin Gazette Berufsbildner/innen und Praxisausbildner/innen im Fokus (Juni 2014)
Bildungsmagazin Gazette Berufs- und Höhere Fachprüfungen (Dezember 2012)
Bildungsmagazin Gazette Das Lernen begleiten (September 2012)
Expertenpool der Personalberatung von CURAVIVA Schweiz
Publikationen
Angebote CURAVIVA Weiterbildung
Optimierte Dienstplanung für höhere Arbeitszufriedenheit und Personalbindung
Pflege- und Betreuungsqualität - Freiheitsbeschränkende Massnahmen
Aktuelle Qualitätsthemen sind:
Umgang mit herausfordernden Situationen und Demenz, Freiheitsbeschränkende Massnahmen
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Suchmaschine Fachzeitschrift Curaviva
(Suche nach Stichworten: Freiheitsbeschränkende Massnahmen, Erwachsenenschutzrecht)
Bildungsmagazin Gazette Das neue Kindes- und Erwachsenenschutzrecht (Juni 2012)
Themendossier: Bewegungseinschränkende Massnahmen
Themendossier: Medizinische Qualitätsindikatoren
Publikationen
Neues Erwachsenenschutzrecht | Themenheft | CURAVIVA Schweiz | 2012 (pdf, 605 KB)
Praxisnahes Grundlagenwerk mit Musterdokumenten, Flussdiagrammen, Arbeitshilfen und Kontaktadressen für die konkrete Umsetzung der Anpassungen in Altersinstitutionen
Angebote CURAVIVA Weiterbildung
Pflege- und Betreuungsqualität - Umgang mit herausfordernden Situationen / Demenz
Aktuelle Qualitätsthemen sind:
Umgang mit herausfordernden Situationen und Demenz, Freiheitsbeschränkende Massnahmen
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Suchmaschine Fachzeitschrift Curaviva
(Suche nach Stichworten: Demenz, herausforderndes Verhalten, aggressives Verhalten)
Bildungsmagazin Gazette Mit Persönlichkeit im Beruf stehen (Dezember 2015)
Publikationen
Angebote CURAVIVA Weiterbildung
Inhouseangebot Demenz verstehen - den Menschen sehen
Lehrgang Langzeitpflege und -betreuung
Hohe Belastungen und gesundheitliche Folgen
Als hohe Belastungen werden genannt:
hohes Arbeitspensum, unklare und falsche Rollen- und Aufgabenzuteilung (Auswirkungen im Team), Stressfaktoren wie Komplexität, herausforderndes Verhalten, hoher administrativer Aufwand, Mangel an Erholungszeit
Folgen der hohen Belastungen sind:
Beeinträchtigung des Gesundheitszustandes, emotionale Erschöpfung (38% am Ende des Arbeitstages, 24% fühlen sich durch Arbeit erschöpft), Rücken- und Nackenschmerzen (von 71 % erwähnt, 66 % äussern allgemeine Schwäche, Energielosigkeit)
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Dienst- und Einsatzplanung (HR Box Betriebskultur)
Gesundheitsförderung Prävention (HR Box Belastungen)
Gesundheitsmanagement (HR Box Belastungen)
Kompetenzerweiterung (HR Box Bildung)
Suchmaschine Fachzeitschrift Curaviva
(Suche nach Stichworten: Stress am Arbeitsplatz, burnout, Rückenschmerzen, Regeneration, Administrativer Aufwand)
Publikationen
Angebote CURAVIVA Weiterbildung
Optimierte Dienstplanung für höhere Arbeitszufriedenheit und Personalbindung
Nachtarbeit eine besondere Herausforderung
Motiviert und fit am Arbeitsplatz
Bewusster Umgang mit meinen Energieressourcen
Steigender Pflege- und Betreuungsaufwand - Komplexität, Diversität
Allgemeine Feststellungen und Themen sind:
Pflegeaufwand und Pflegestufen steigen stetig an, immer ältere und multimorbidere Bewohnende, späterer Heimeintritt, Komplexität der Pflege zunehmend (½ bis ¾ aller Bewohnenden haben eine Demenz), Diversität steigt beim Personal, bei Bewohnenden und in der Gesellschaft
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Personalmix (HR Box Arbeitsbedingungen)
Ausländische Mitarbeitende (HR Box Arbeitsbedingungen)
Suchmaschine Fachzeitschrift Curaviva
(Suche nach Stichworten: Pflegeaufwand, komplexe Pflege, Multimorbidität, Diversität)
Bildungsmagazin Gazette Vielfalt leben (Dezember 2014)
Themendossier: Alter und Migration
Arbeitsinstrument: CURAtime Arbeitszeit- und Tätigkeitsanalyse
Publikationen
Angebote CURAVIVA Weiterbildung
Rechtsfragen im Institutionsalltag
Rationierung Pflege und Betreuung
Aus Zeitmangel werden folgende Pflegehandlungen oft unterlassen:
Pflegedokumentation und Informationen lesen, Dokumentation führen und aktualisieren, Pflegeplanung erstellen, Aktivierung und Selbständigkeit der Bewohnenden fördern, den Bewohnenden emotional beistehen
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Haltung (HR Box Betriebskultur
Suchmaschine Fachzeitschrift Curaviva
(Suche nach Stichworten: Selbständigkeit fördern, Rationierung, Wer sich mit dem Betrieb verbunden fühlt)
Bildungsmagazin Gazette Ohne Bericht läuft gar nichts (März 2014)
Publikation im Shop erhältlich:
EPOS - Ethische Prozesse in Organisationen im Sozailbereich
Publikationen
Angebote CURAVIVA Weiterbildung
Pflegebericht verständlich und nachvollziehbar schreiben
Kritische Laufbahnmomente
Ein besonderes Augenmerk ist zu richten auf folgende Lebens- und Laufbahnmomente:
erste Berufsphase (22-26 Jahre alt), FAGE nach Lehrabschluss, Familienphase, Mutterschaftsurlaub, Babypause und Wiedereinstieg, reife Berufsphase 47-65 (2/3 >40 Jahre, 1/3 > als 50 Jahre der Mitarbeitenden in Alters-Institutionen), Mitarbeitende mit Kündigungsabsichtennks
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Dienst- und Einsatzplanung (HR Box Betriebskultur)
Laufbahnplanung (HR Box Karriere)
Laufbahnmodelle - Wiedereinsteigende (HR Box Karriere)
Suchmaschine Fachzeitschrift Curaviva
(Suche nach Stichworten: Familienphase, Familie und Beruf, ältere Mitarbeitende)
Bildungsmagazin Gazette Berufslehren FaGe und FaBe (März 2013)
Bildungsmagazin Gazette Laufbahnplanung (Juni 2013)
Publikationen
Angebote CURAVIVA Weiterbildung
Führen im Spannungsfeld Vorgesetzte - Mitarbeitende
Grundlagen der Teamentwicklung
Optimierte Dienstplanung für höhere Arbeitszufriedenheit und Personalbindung
Rekrutierungsengpässe
Wichtig zu wissen:
Rekrutierungsenpässe vor allem auf der Tertiärstufe, bei 90% aller Institutionen bei den Resultate in der SHURP Studie erwähnt. Ca. 1/3 des diplomierten Personals hat einen ausländischen Abschluss (94% Sek II, 62.5% Abschluss Schweiz)
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Ausländische Mitarbeitende (HR Box Arbeitsbedingungen)
Laufbahnkoffer PflegeSuchmaschine Fachzeitschrift Curaviva
(Suche nach Stichworten: Rekrutierung, ausländische Mitarbeitende, diplomiertes Pflegepersonal, Personalmangel)
Expertenpool der Personalberatung von CURAVIVA Schweiz
Publikationen
Angebote CURAVIVA Weiterbildung
Optimierte Dienstplanung für höhere Arbeitszufriedenheit und PersonalbindungPublikationen / Studien / Analysen
In dieser Rubrik finden Sie Wissenswertes, das zum Thema Personalwesen bereits veröffentlicht worden ist: Publikationen von CURAVIVA Schweiz sowie Studien und Analysen.
Publikationen
Studien / Analysen
HR Veranstaltungen
Hier finden Sie Hinweise auf interessante Tagungen zu Themen, die auch das Personalwesen betreffen. Zudem lassen sich in dieser Rubrik Beiträge von Tagungen herunterladen, die bereits stattgefunden haben: Abstracts, Präsentationen, Zusammenfassungen etc.