HR Box - CURAVIVA Schweiz - Infos specialisées - Ressources humaines et carrière - Downloads selon catégories
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Box RH

Information sur la Box RH

Top 10 - thèmes RH

Le 10 principaux domaines d’action de la politique du personnel
Checklist pour les entreprises
Facteurs d'attractivité et de fidélisation
Formation initiale et formation continue
Charge élevée et conséquences pour la santé
Direction - attitude de direction
Moments critiques de la trajectoire, pricipaux leviers
Qualité des soins et de l‘accompagnement - Mesures de contention
Qualité des soins et de l'accompagnement - Gestion des situations exigeantes / démence
Rationnement des soins
Difficultés de recrutement du personnel
Augmentation de la charge en soins et accompagnement chez les résidants
Fidélité à l'entreprise et à la profession

Conditions de travail

DIPLÔMES ÉTRANGERES
FAQ sur l'engagement de personnel étranger
Lignes directrices pour responsables des homes - Reconnaissance
Déroulement processus de reconnaissance CRS
Etude Brain Waste (gaspillage de compétences)
Lettre SEFRI_Reconnaissance des diplômes allemands d'infirmier en gériatrie 27.09.2013
Stage d'adaption Recommandations de CURAVIVA Suisse

ENGAGEMENT ASE
Les voies de formation possibles pour les ASE
Profil de qualification ASE
Exigences minimales pour les lieux de formation professionnelle
Compétences médico-techniques ASE/ASSC

SALAIRE
Outil d'orientation données indicatives sur les salaires d'entrée dans le domain sociale

COMBINAISON DE PERSONNEL
Aperçu des projekts Skill & Gradmix Romandie
Qualifications du personnel - prescriptions des cantons et obligation de formation dans les EMS

COLLABORATEURS PROCHE AIDANTS
Publication des premiers «modèles de bonnes pratiques»
Recommandations pour les employeurs
Liste des lieux ressource par cantons
Mise en oeuvre d'une démarche d'entreprise
Life Domaine Balance Revue de littérature scientifique

Recrutement/Cessation du rapport de travail

SÉLECTION APPRENTIS
Rapport de synthèse-Matinée de réflexion

STAGES
Position de CURAVIVA Suisse Stages indépendants avant les formations initiales
Aide à l’orientation Stages reconnus

CONTRÔLE DES COMPÉTENCES
Check-list pour contrôle des compétences professionnelles
FAQ sur l'engagement de personnel étranger

CERTIFICAT DE TRAVAIL
Faire un certificat de travail - aides en ligne
Canevas Certificat de travail Aide Soignante
Certificat de travail d'Apprentissage
Certificat de travail Infirmière

Charges

GESTION DE LA SANTÉ
Divers Liens

PROMOTION DE LA SANTÉ ET PRÉVENTION
Dossier de presse - Prix Santé Entreprise 2011
Résumé de l'etude Burnout et stratégies de gestion
Brochure Sécurité au travail et protection de la santé dans le secteur de la santé
Etude SHURP (rapport final) 2013

ENQUÊTE SUR LA SANTÉ
Checklist pour realiser vos sondages aupres des collaborateurs
Rapport de la Clinique Barmelweid

Culture d'entreprise

ATTITUDES
Base pour une attitude responsable dans les homes et les institutions / en bref
Base pour une attitude responsable dans les homes et les institutions / version longue
Charte ethique FEGEMS

EGALITÉ DES CHANCES
Guide: Égalité des chances entre hommes et femmes dans les soins de longue durée

GESTION DES ABSENCES
Marche à suivre pour la mise en place des entretiens concernant les absences et les retours au travail
Niveaux et types d’entretiens
Entretien de retour au travail - formel
Entretien de retour au travail - informel
Notification et entretien de retour au travail
Entretien de bilan
Entretien sur les absences
Entretien sur les mesures
Bases légales pour la gestion des absences
Indicateurs

PLANIFICATIONS DU TRAVAIL
Boîte à outils: les recommandations en un coup d’oeil
Boîte à outils: modèles de travail et organisation du tableau de service réalisés selon les phases de la vie
Boîte à outils: travail irrégulier – mesures de prévention pour la protection de la santé des collaborateurs
Boîte à outils: Rotation des horaires – conseils et astuces basés sur l’expérience pratique pour plus de récupération
Boîte à outils: structuration du plan de travail – conseils et astuces à l’intention des supérieurs hiérarchiques chargés des tâches de planification de service
Boîte à outils: optimisation de l'organisation du plan de travail – tâches, responsabilités et procédure concrète pour la totalité de l'entreprise
Connaissances générales: connaissances en matière de médecine du travail et connaissances scientifiques au sujet du besoin de récupération dans les cas de travail irrégulier
Connaissances générales: faits et informations sur les phases de la vie et leurs effets sur la carrière professionnelle
Exemple type: Profil collaborateurs pour la création d'une planification du travail favorable au personnel
Publication: Entretien avec un médecin de travail concernant le travail irrégulier et de nuit (en allemand)
Optimisation de la planification du service - evaluation de l’efficacité des mesures mises en place dans l’entreprise pilote

Formation

FORMATION PROFESSIONNELLE SUPÉRIEUR
Professions (formations) dans les institutions sociales et santé-sociales
Professions de soins et d'accompagnement dans les EMS
Systématique de la formation dans le secteur social et de la santé
Systématique de la formation dans le secteur Nettoyage, Maintenance, Facility Management
Systématique de la formation dans le secteur cuisine, hôtellerie-intendance, restauration
Formation professionnelle supérieure degré tertiaire B et formation continue
Faits et donnees chiffrees 2017

COLLABORATION AVEC LES ORTRAS
Informations sur les organisations du monde de travail
Ordonnance sur la formation professionnelle
Loi fédérale sur la formation professionnelle
Faits et donnees chiffrees 2017

COMPÉTENCES
Divers Liens

EXTENSION DES COMPÉTENCES
Questions et réponses aspects juridiques
Recommandation pour le choix des prestataires
Admission aux cours spécialisés en technique médicale
Mesures d'accompagnements lors de l'élargissement des compétence
Support documentation pour l'élargissement des compétences
Exemple retrait d'autorisation d'actes médio technique
 

RESPONSABEL DE FORMATION EN EMS
Les competence du responsable de formation
Deux decriptifs de fonction "Responsabel de formation"
Exemple de modèle d'organisation de la formation
Possibilités de formation pour la fonction de responsable de formation en EMS
Explication des elements du dossier
Checklist concept/politique de formation
Qualification du personnel et obligation de formation dans les EMS

Carrière

FINANCEMENT
Offre du canton de Vaud
Offre du canton de Bern
Offre de l'association professionnelle ASI
Offre fondation en faveur du personnel soignant
 

PLAN DE CARRIÈRE
Professions (formations) dans les institutions sociales et santé-sociales
Systématique de la formation dans le secteur social et de la santé

Publications / Études / Analyses

Lien sur le site

 

 

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