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Concilier vie privée et vie professionnelle

Concilier vie privée et vie professionnelle ou comment favoriser la durabilité de l' emploi

Se réaliser autant dans la vie professionnelle que dans sa vie privée est devenu un défi de tous les jours... Que les employeurs peuvent faciliter, souvent par des mesures simples et peu coûteuses.

Lorsque s’emmêlent des obligations privées à la gestion de carrière, il ne s’agit plus vraiment d’un choix de mode de vie: l’obligation prime. Il vaut alors la peine de se rappeler de quelques éléments :

  • la nécessité de s’accorder entre obligations professionnelles et obligations familiales est une source importante de stress, qui parfois peut toucher au sentiment d’intégrité (de soi ou/et de l’autre en situation de requérir de l’aide) ;
  • il existe une disparité entre les femmes et les hommes ; les femmes sont davantage impliquées par les obligations à assumer sur le plan de la vie personnelle ;
  • cette particularité oblige à des approches différenciées et attentives ;
  • pour la personne concernée, le problème semble être d’une durée sans fin (phénomène « nez dans le guidon ») ; l’employeur peut prendre des mesures particulières sur un temps donné ;
  • des particularités peuvent être trouvées ; avec une communication soignée, les solidarités d’équipe peuvent être activées ;
  • des libertés sur l’organisation du travail et la répartition des tâches peuvent faciliter des souplesses dans la gestion des horaires.

Dans ce sens, il est possible d’aborder le temps de travail comme un objet, adaptable et manipulable.

Les document que vous trouvez ci-après (téléchargements) donnent des pistes pour offrir au personnel des alternatives prenant en compte leurs obligations, dans la mesure des possibilités de l’entreprise.

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