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Proches aidants

Collaborateurs proches aidants

Une plus-value en tant qu'employeur

La réalité des familles s’est modifiée ces dernières années, avec le vieillissement de la population et la transformation de la cellule familiale, souvent plus étroite aujourd’hui qu’autrefois. Les individus, hommes et femmes, assument  souvent plusieurs rôles. Ils sont des travailleurs, des parents, des conjoints, des proches aidants, et tentent d’articuler les responsabilités professionnelles et privées du mieux qu’ils peuvent. Même si  beaucoup d’entreprises considèrent que ce point relève de la sphère privée, on sait aujourd’hui que la capacité d’attirer et de conserver du personnel qualifié et engagé dépend aussi de la capacité des entreprises à démontrer une forme de responsabilité sociale.

Plusieurs études montrent que la charge de proche aidant est majoritairement assumée par les femmes, c’est donc dire si les EMS, en tant qu’employeurs, sont concernés par cette question. La charge émotionnelle et physique liée aux activités de soins stationnaires de longue durée représente un élément qui alourdit encore le quotidien de personnes qui doivent par ailleurs prendre en partie en charge un proche dépendant.

Développer des stratégies de soutien aux collaborateurs qui assument la charge d’un proche dépendant, c’est prévenir les risques d’épuisement et d’absentéisme dans les équipes de travail. C’est aussi, pour les employeurs, assumer une responsabilité sociale et se montrer plus attractifs sur un marché de l’emploi parfois serré.

Liens utiles

Soutien aux proches-aidants: (et divers liens depuis cette page)

Conseil, support dans l'accompagnement de proche

Mesures visant à concilier vie professionnelle et vie familiale dans les petites et moyennes entreprises

Guide sur la conciliation des responsabilités professionnelles et des obligations familiales des proches aidants

Plate forme nationale d'informations générales

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