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Enquête sur la santé

Enquête sur la santé

Les collaborateurs du domaine des soins et de l'accompagnement sont exposés à des pressions particulières, qui vont du manque de temps et de la pénurie de personnel à des défis émotionnels et physiques sur le lieu de travail.

C’est ce qu’ont fait ressortir des sondages comme «Accidents et problèmes de santé liés au travail», effectué en 2013, ou l’étude SHURP 2013 réalisée auprès des EMS suisses. Les conséquences de ces pressions se font vraisemblablement sentir au sein de l’entreprise : le taux d’absentéisme est en hausse, l’institution ne parvient pas à garder son personnel. Mais comment les responsables peuvent-ils savoir où se situent effectivement les pressions ? Un sondage structuré auprès des collaborateurs permet de le savoir. 

Ces enquêtes sur la santé ne doivent pas être onéreuses. Peut-être que l’institution effec-tue déjà des sondages auprès des collaborateurs et peut compléter ceux-ci par des ques-tions ciblées concernant les pressions, sensations de stress et sources d’énergie. Des instruments ayant fait leurs preuves sont également à disposition des institutions, par exemple ceux de la Fondation Promotion Santé Suisse.

Liens vers des instruments de sondage utiles

Pour les entreprises:
Analyse des charges et ressources, de la santé, de même que du positionnement par rapport au travail au niveau de l’entreprise, du service et de l’équipe.
Le baromètre du stress (S-Tool)
Version gratuite et version élargie S-Tool professional sondage auprès des employé/es de PME-vital.

Feuille d'information Job Stress Index
Résultats de trois années d’enquête sur le stress, la santé et la motivation chez les personnes actives en Suisse.

Concernant la satisfaction des collaborateurs par rapport aux conditions de travail, la santé et l’état général:
Sondage auprès des employés de PME-vital
Gratuit, en 9 langues, online ou sur papier, guide éprouvé dans la pratique, résultats générés automatiquement sous forme d’histogrammes, benchmark suisse disponible gratuitement.

Pour les collaborateurs:
Reconnaître les facteurs de stress au niveau individuel et de l’équipe.
Les états de stress avec stressNOstress 
Gratuit, D, F, I, online, résultats d’équipe sur demande, feedback individuel et benchmark avec échantillon de référence, suggestions d’action.

Méthodes d’analyse alternatives aux sondages:
Guide éprouvé dans la pratique pour un cercle de santé:
Cercle de santé de PME-vital

Aperçu des formations complémentaires en GSE

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