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Plan de carrière

Plan de carrière

Planifier sa carrière - saisir sa chance

Les perspectives de développement professionnel améliorent la satisfaction au travail, c’est ce que confirment régulièrement des études. Ainsi, un sondage effectué par CURAVIVA Suisse a démontré que le personnel soignant qui envisage de démissionner est nettement moins satisfait de l’offre de formation et des perspectives d’évolution dans l’entreprise que leurs collègues qui souhaitent rester en poste.

Il existe différents types de carrière: dans un domaine spécialisé, dans le management ou dans la formation des adultes. De plus, les perspectives d’évolution professionnelle sont très variées. Ainsi, les adultes peuvent obtenir un diplôme professionnel dans le cadre de la formation professionnelle régulière de base ou via d’autres options attrayantes. Il est utile pour une institution de former les collaborateurs non titulaires de diplômes professionnels car des sondages ont révélé que les collaborateurs/trices qui passent leur certificat de capacité dans le cadre d’une entreprise lui sont ensuite très fidèles. Toutefois, les diplômes et certificats ne sont pas les seuls facteurs influant sur la carrière. Il peut aussi être motivant d’assumer de nouvelles tâches dans l’entreprise.

Planifier son parcours professionnel n’est pas seulement utile en début de carrière, il est aussi recommandé de faire un état des lieux à intervalles réguliers. Dans quelle direction est-ce que je souhaite évoluer ? Telle est la question décisive. Pour les collaborateurs plus âgés, il est en outre conseillé de réfléchir à la dernière étape da sa carrière.

Liens

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