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Carrière

Carrière – Promouvoir les collaborateurs/trices de façon ciblée

Dans la langue courante, le terme de «carrière» est généralement assimilé à une amélioration des qualifications ainsi qu’à une progression hiérarchique et sociale. Or, le grade et le revenu ne sont pas les seuls critères en la matière. De façon plus générale, la carrière est associée au parcours personnel et à une évolution permanente au niveau professionnel. Pour accroître les performances des salariés et entretenir leur motivation, il convient d’investir dans leur parcours professionnel, et cela vaut tant pour le salarié que pour l’employeur. Comment peut-on valoriser les collaborateurs/trices ? Qu’est-ce qui caractérise un bon plan de carrière ? Quelles sont les possibilités en matière de formation initiale et continue ? Et quelles sont les perspectives de financement ? Dans cette rubrique, vous trouverez des réponses utiles à ces questions.

Les conseils et mesures possibles sont régulièrement complétés et actualisés.

⇒ Financement formation

⇒ Plan de carrière

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