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Karriere

Karriere – Mitarbeitende gezielt fördern

Umgangssprachlich meint der Begriff «Karriere» meistens Qualifikationsverbesserung sowie Aufstieg in der Betriebshierarchie und im sozialen Ansehen. Doch Dienstgrad und Einkommen sind nicht die einzigen Massstäbe. Umfassender verstanden, bedeutet Karriere die persönliche Laufbahn und stetige Weiterentwicklung im Berufsleben. Um die Leistungen von Mitarbeitenden zu erhöhen und ihre Motivation zu erhalten, braucht es Investitionen in die beruflichen Laufbahnen – von Arbeitnehmer- und von Arbeitgeberseite. Wie lassen sich Mitarbeitende fördern? Was macht eine gute Laufbahnplanung aus? Welche Möglichkeiten zu Ausbildung und Weiterbildung gibt es? Und was sind die Finanzierungsmöglichkeiten? In dieser Rubrik finden Sie nützliche Empfehlungen zu solchen Fragen.

Die Tipps und möglichen Massnahmen werden laufend ergänzt und aktualisiert.

Finanzierung Aus- und Weiterbildung

Laufbahnenplanung

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