HR Box - CURAVIVA Schweiz - Fachinformationen - Human Resources und Karriere - Downloads nach Kategorien
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HR Box

Infoflyer HR Box

Top 10 - HR Themen

Die Top 10: eine Übersicht
Checkliste zur Sensibilisierung und Standortbestimmung
Führung und Führungsverhalten
Attraktivitäts- und Magnetfaktoren
Verbundenheit mit Betrieb und Beruf
Aus- und Weiterbildung
Pflege- und Betreuungsqualität - Freiheitsbeschränkende Massnahmen
Pflege- und Betreuungsqualität - Demenz
Hohe Belastungen und gesundheitliche Folgen
Steigender Pflege- und Betreuungsaufwand
Rationierung Pflege
Kritische Laufbahnmomente
Rekrutierungsengpässe

Arbeitsbedingungen

AUSLÄNDISCHE DIPLOME
FAQ zur Anstellung von ausländischem Personal
Leitfaden für Führungspersonen zum Anerkennungsverfahren
Ablauf Anerkennungsverfahren
Pflege- und Betreuungsberufe im APH
Brain Waste Studie (Verschwendung von Kompetenzen)
Positionierung deutsche Altenpflegende Empfehlung CURAVIVA
Positionierung deutsche Altenpflegende - Schreiben SBFI
Info SBFI - deutsche Altenpflende Juli 2014
Anpassungslehrgang: Empfehlungen CURAVIVA zu Funktionsstufe und Lohn

EINSATZ FABE
FaBe Bildungswege und Laufbahnmöglichkeiten
FaBe Qualifikationsprofil
FaBe/FaGe Gewinn für die Institutionen (Gazette 03/13)
FaBe Betagte Einsatz und Ausbildung Resumé Impulstag 11.2013
FaBe/FaGe Medizinaltechnische Kompetenzen
Mindestanforderungen an BerufsbilderInnen
FaBe - Multitalente in der Betagtenbetreuung

LOHN
Orientierungshilfe: Eckdaten zu Einstiegslöhnen im Sozialbereich

PERSONALMIX
Skill und Grade Mix Projekt Stadt Luzern
Diversität in Alters- und Pflegeinstitutionen
Vorgaben Kantone Personalschlüssel/Ausbildungsverpflichtung

PFLEGENDE ANGEHÖRIGE
Publikation der ersten «Modelle guter Praxis»
Empfehlungen für die Arbeitgeber
Muster zur Umsetzung eines Unternehmensprogramms zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Artikel SBK: Beruf und Care-Arbeit besser vereinbaren
Life Domain balance (nur auf Französisch)

Anstellung/Austritt

SELEKTION AGS EBA
Berufswahlfahrplan
Eignungsabklärung AG EBA
Empfehlung Selektionsverfahren AGS EBA Trampolin
Empfehlung Selektionsverfahren OdA G+S Aargau
Fachartikel - Selektion - ein wichtiges Element für eine erfolgreiche Berufsbildung
Vergleich EBA-FABE-FAGE

PRAKTIKA
Positionspapier unabhängige Praktika vor beruflichen Grundbildungen
Orientierungshilfe Reguläre Praktika

PRÜFUNG DER QUALIFIKATIONEN
Checkliste Prüfung der Qualifikationen
FAQ Ausländisches Personal
Schreiben des BAG an CURAVIVA

ARBEITSZEUGNISSE
Geheimcodes Arbeitszeugnisse
Muster Arbeitsbestätigung
Muster Arbeitszeugnis diplomiertes Fachpersonal
Muster Arbeitszeugnis Pflegemitarbeitende
Muster Zwischenzeugnis

Belastungen

GESUNDHEITSMANAGEMENT
Diverse Links

GESUNDHEITSFÖRDERUNG UND PRÄVENTION
Leitfaden Umgang mit Suchtgefährdeten in Altersinstitutionen
Fachartikel - Wie Heime und Institutionen Mitarbeitende vor Burnout schützen können
Macht Altenpflege krank (Powerpoint zur Studie Burnout und Coping)
Pressemitteilung - Preisauszeichnung Burnout Prävention
«Burnout-Prävention» Preisauszeichnung für eine Pflegeinstitution in der Romandie, verliehen von der Gesundheitsförderung Schweiz
Schlussbericht Shurp Studie
Studie Brunout und Coping in der stationären Pflege
Studie Next
Studie Zusatzanalyse Kündigungsabsichten
Wie gehe ich mit psy. belasteten Mitarbeitenden um - Leitfaden AG
Wegleitung Pflegefachgespräch - Ein Beispiel
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Broschüre EKAS

GESUNDHEITSBEFRAGUNG
Checkliste für gelingende Mitarbeiterbefragung
Erfahrungsbericht Klinik Barmelweid

Betriebskultur

HALTUNG
Grundlagen für verantwortliches Handeln in Heimen & Institutionen (komplett)
Grundlagen für verantwortliches Handeln in Heimen & Institutionen (Kurzversion)

CHANCENGLEICHHEIT
Publikation Themenheft - Chancengleichheit für Männer und Frauen in der Langzeitpflege 2016
Schlussbericht SBFI - Männer in der Langzeitpflege
Präsentation Impulstag 30.11.2016
Artikel CURAVIVA Fachzeitschrift - Der Pflegeberuf gilt oft als unmännlich - und verspricht kaum eine Karriere
Artikel CURAVIVA Fachzeitschrift - Medizin, Psychiatrie, Soziales - meine Arbeit ist höchst anspruchsvoll
Artikel NZZ - Hilfe meine Krankenschwester ist ein Mann Genderfragen im Pflegeberuf
Artikel SDA - Hilfe meine Krankenschwester ist ein Mann Forschungsprojekt
Artikel Implus - Mehr Männer im Pflegeberuf
Artikel NLZ - Männer ziehts in die Pflege

ABSENZENMANAGEMENT
Stufen und Gesprächsarten
Vorgehensplan zur Einführung von Absenzen- und Rückkehr-
gesprächen

Meldewesen und Rückkehrgespräch
Rückkehrgespräch
Kontakt- und Rückkehrgespräch
Fehlzeitengespräch
Standortgespräch
Massnahmengespräch
Gesetzliche Grundlagen für ein Absenzenmanagement
Kennzahlen

PRIVAT UND BERUF VEREINBAREN
Organisation der Arbeitszeiten
Absenzen und Urlaube
Persönlichkeitsentwicklung
Begleitung
Nachbarschaftsdienste
Gesundheitsförderung
Unterstützung von Familienmitgliedern
Fluktuationen kosten
Life Domain balance (nur auf Französisch)

DIENST- UND EINSATZPLANUNG
Die Empfehlungen auf einen Blick
Lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle und Dienstplangestaltung
Schichtarbeit - Präventionsmassnahmen für die Gesunderhaltung der Mitarbeitenden
Schichtabfolgen - evidenzbasierte Tipps und Tricks für mehr Regeneration
Dienstplangestaltung Tipps und Tricks für Vorgesetzte mit Dienstplanungsaufgaben
Optimierung der Dienstplangestaltung - Aufgaben/Verantwortung
Fakten und Hintergründe und deren Auswirkungen auf die berufliche Laufbahn
Arbeitsmedizinische und gesundheitswissenschaftliche Erkenntnisse
Musterbeispiel Bedürfniserfassung zur personalfreundlichen Arbeitsplanung
Interview mit einem Arbeitsmediziner über Schicht- und Nachtarbeit
Optimierung der Dienstplanung - Evaluation Wirksamkeit im Pilotbetrieb

Bildung

AUSBILDUNGSABSCHLÜSSE HÖHERE BERUFSBILDUNG
Bildungslandschaft Schweiz - Eine Übersicht
Bildungssystematik Gesundheits- und Sozialbereich
Bildungssystematik Reinigung, Unterhalt, Facility Managmenent, Sicherheit
Bildungssystematik Küche, Restauration, Hauswirtschaft und Hotellerie
Eidg. reglementiere Berufe (Ausbildungen) im Heim
Pflege- und Betreuungsberuf im Alters- und Pflegeheim
Fachartikel - Übersicht Berufs- und Höhere Fachprüfungen
Fakten und Zahlen 2017
Merkblatt Kanton Aargau Höhere Fachausbildungen
Unterschiede eidg. Ausbildungsabschlüsse Tertiär B und Weiterbildungsangebote

ZUSAMMENARBEIT ODA
Informationen zu den nationalen OdA's
Verordnung über die Berufsbildung
Bundesgesetz über die Berufsbildung
Fakten und Zahlen 2017
Bildungslandschaft Schweiz - eine Übersicht

KOMPETENZEN
diverse Links

KOMPETENZERWEITERUNG
Fragen & Antworten rechtlichen Grundlagen Kompetenzerweiterung
Empfehlungen Auswahl Bildungsangebote Medizinaltechnik
Empfehlungen flankierende Massnahmen bei Kompetenzerweiterung
Vorlage Verlaufsdokumentation Kompetenzerweiterung
Beispiel Ablauf Kompetenzentzug
Zulassung Medizinaltechnische Fachkurse

BILDUNGSVERANTWORTLICHE
Stellenbeschreibung Leitung (Muster)
Zusätzliche Kompetenzen Bildungsverantwortliche
Unterstützung im Ausbildungsbereich - Expertenpool
Zusammenfassung Dossier Romandie
Checkliste Bildungskonzept/Bildungspolitik
Vorgaben Kantone Personalschlüssel/Ausbildungsverpflichtung

Karriere

FINANZIERUNG
Angebot Kanton Aargau
Merkblatt Kanton Aargau Höhere Berufsbildung
Angebot Kanton Bern
Angebot Kanton Solothurn
Angebot Kanton Thurgau
Angebot Kanton Zürich
Angebot Kanton Waadt
Angebot SBK
Angebot Stiftung für Krankenpflegepersonal
Angebot für Bachelor AbsolventInnen
Angebot Stiftung für stellenlose Berufsabgänger
Fachartikel - Weiterbildungen in Pflege und Betreuung - wozu? (01/13)

LAUFBAHNPLANUNG
Bildungssystematik SBFI
Eidg. relgementierte Berufe (Abschlüsse) im Heim
Fachartikel - Weiterbildung in Pflege und Betreuung - wozu?
Studie Zusatzanalyse Kündigungsabsichten

Publikationen / Studien / Analysen

Link zur Seite
 

Publikationen
Publikation Wollen-Wissen-Können - Gestaltung attraktiver Arbeitsplätze
Publikation Massnahmen und Empfehlungen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Diverses
Literaturanalyse Burnout 2012
OBSAN Bulletin 3/2014
Shurp Newsletter 7


 

 

 


 

 

 

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