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Gesundheitsförderung und Prävention

Gesundheitsförderung und Prävention

Emotionale Erschöpfung vermeiden

Zunehmender Zeitdruck, Lasten heben, Umgang mit herausforderndem Verhalten von Menschen mit Unterstützungsbedarf: Der Berufsalltag in der Langzeitpflege und Betreuung kann belastend sein, sowohl physisch wie auch psychisch. Durch Weiterbildung des Personals – zum Beispiel in Kinaesthetics, einer Bewegungsschulung – wirkten die Betriebe in den vergangenen Jahren der körperlichen Belastung ihrer Mitarbeitenden mit einigem Erfolg entgegen. Um auch psychische Belastungen noch besser aufzufangen, braucht es in Institutionen und Betrieben jedoch zusätzliche Massnahmen.

In der SHURP-Studie 2013 gab beinahe ein Viertel des Personals an, einmal pro Woche oder häufiger emotional erschöpft zu sein und mehr als ein Drittel fühlte sich am Ende des Tages ausgelaugt. Das Pflege- und Betreuungspersonal erlebte zudem auch aggressives Verhalten von den Bewohnenden. Emotionale Belastungen sind denn auch ein entscheidender Grund, wenn jemand Kündigungsabsichten hegt. Das ergab eine Analyse, die CURAVIVA Schweiz 2011 durchführen liess.

Was die Betriebe tun können:

  • Betriebs-und Teamkultur fördern
  • Ethische Grundsätze und Richtlinien einhalten und umsetzen
  • Feedback- und Fehlerkultur fördern
  • Intervision und Supervision anbieten
  • Regelmässige und gezielte Fallbesprechungen durchführen
  • Dienstplanung, die regelmässige Freizeitaktivitäten zulässt (mindestens 1 Mal pro Woche)
  • Ressourcenorientierte Eingliederung

Was die Mitarbeitenden selber tun können:

  • Soziale Kontakte pflegen
  • In der Freizeit gezielt Entspannung suchen: Sport, Lektüre etc.

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